enero 8, 2021

Política de Salvaguardia

NIÑOS Y ADULTOS EN RIESGO –

Política de Salvaguardia

TODOS SOMOS UNO –

Organización

Aprobado: Junta Directiva (14 febrero 2020)

Contacto: salvaguarda@todos-somos-uno.org

1. INTRODUCCIÓN

TODOS SOMOS UNO es una organización de Guatemala comprometida para mejorar la calidad de vida de niños, adolescentes y adultos de discapacidades mentales y físicas, o que se encuentran en una situación de exclusión o discriminación socio- y/o económica.

Antecedentes de riesgo

TODOS SOMOS UNO trabaja en una variedad de contextos de desarrollo en los que las mujeres, los hombres, y los niños pueden correr un riesgo mayor que la población en general. Observa con preocupación que las personas que se encuentran en una situación de exclusión o discriminación socio- y/o económica o corresponden al perfil de una discapacidad mental y física, tienen más probabilidades de sufrir abusos que otras personas. TODOS SOMOS UNO cree que todos los niños y adultos tienen derecho a la salvaguardia y a vivir en «entornos seguros», independientemente de su género, etnia, asociación política, religión, orientación sexual y si tienen o no una discapacidad. Es responsabilidad de TODOS SOMOS UNO asegurarse de que todos los niños y adultos que entran en contacto con proyectos de desarrollo de TODOS SOMOS UNO estén protegidos en la mayor medida posible.

Propósito de la política

El propósito de esta política y procedimientos de salvaguardia es regular cómo funcionan los proyectos, operaciones y representantes de TODOS SOMOS UNO para que los niños y adultos con los que entra en contacto no sean abusados, descuidados o dañados de ninguna manera.

A quién se aplica esta política

Esta política de salvaguardia es una política obligatoria que se aplica a todo el personal de TODOS SOMOS UNO y otros como consultores, contratistas, miembros de la junta, visitantes del proyecto, pasantes y voluntarios (en adelante, representantes de TODOS SOMOS UNO). TODOS SOMOS UNO trabaja muy de cerca con y a través de socios y espera que los socios mantengan altos estándares de salvaguardia basados en la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

2. ACCIÓN PREVENTIVA

Los sistemas y procedimientos de salvaguardia funcionan para proteger contra los riesgos de abuso, negligencia, violencia y explotación reales o reales. Por lo tanto, esta sección de la Política de salvaguardia detalla las medidas que debe tomar TODOS SOMOS UNO para reducir dicho daño a niños y adultos.

Programación más segura y evaluaciones de riesgos

Para mejorar el acceso a los servicios y reducir los riesgos de abuso, negligencia, violencia y explotación hacia las personas con las que trabaja TODOS SOMOS UNO, es necesario que el personal y los representantes de TODOS SOMOS UNO comprendan los riesgos de salvaguardia que a veces puede ser inherente al trabajo del proyecto de modo que los incidentes se prevengan antes de que sucedan. Las evaluaciones de riesgos de los proyectos y las organizaciones considerarán los riesgos específicos de salvaguardia de todos los niños y adultos en riesgo. Los gerentes de proyectos se asegurarán de que las evaluaciones de riesgos de salvaguardia se realicen de manera participativa e integral al diseñar e implementar proyectos y actividades que involucren (contacto, trabajo o impacto en) niños y adultos en riesgo. La evaluación debe identificar los riesgos y las barreras y documentar los pasos que se están tomando para reducirlos o eliminarlos. Tenga en cuenta que los riesgos de salvaguardia pueden diferir según el tipo de actividad, los contextos y las personas involucradas, entre otros factores.

Trabajar con socios

La salvaguardia es una parte integral del compromiso de TODOS SOMOS UNO y TODOS SOMOS UNO espera que sus socios tengan o desarrollen dentro de un plazo acordado una política de salvaguardia o acuerdos similares, que estén en línea con la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad.

TODOS SOMOS UNO también espera lo siguiente de los socios:

1. Todos los socios y sub-socios deben desarrollar enfoques de programación inclusivos y adaptados a los niños (si se trabaja con niños) para todas las partes interesadas. Esto incluye el desarrollo de mecanismos accesibles y de retroalimentación que sean amigables para los niños (si se trabaja con niños).

2. Se debe alentar activa y significativamente a mujeres, hombres, niños a participar en el diseño, el seguimiento y la evaluación de las actividades que les afectan.

3. Informar a los niños, mujeres y hombres involucrados en sus proyectos y operaciones cómo pueden reportar preocupaciones de salvaguarda y las acciones de seguimiento que se tomarán.

4. Los gerentes de proyectos de los socios deben garantizar que se evalúen y gestionen los riesgos de salvaguardia de los proyectos.

5. Si ocurre un incidente de salvaguardia grave (abuso, negligencia o explotación) dentro de una organización asociada:

  • TODOS SOMOS UNO espera ser informado lo antes posible a través del Secretario de TODOS SOMOS UNO (en adelante, Persona Focal de Salvaguardia), sobre los detalles no confidenciales del incidente y la respuesta del socio. Las respuestas pueden incluir medidas médicas, psicológicas y legales tomadas en interés de los niños o adultos en cuestión; investigación del incidente; medidas preventivas o medidas tomadas por / con la familia y la comunidad.
  • TODOS SOMOS UNO ofrecerá asesoramiento o se referirá a expertos locales si así lo solicita el socio.
  • Si el socio no toma la acción apropiada y oportuna o ignora el incidente, TODOS SOMOS UNO ofrecerá recomendaciones. Como último recurso, TODOS SOMOS UNO se reserva el derecho de retener fondos del socio hasta que se tomen las medidas adecuadas o hasta que finalice el contrato de asociación.

Investigación, medios y comunicaciones

Es importante que se sigan los principios éticos y protectores en la investigación, los medios y las comunicaciones para garantizar que los niños y adultos estén representados de manera digna, que su participación no sea de explotación y que las personas y las organizaciones no utilicen fotografías e información relacionada más allá de los propósitos y consentimiento acordados.

Las metodologías de investigación deben ser revisadas por el gerente del proyecto y cualquier otra parte interesada para salvaguardar los riesgos y el cumplimiento de otras políticas y procedimientos de TODOS SOMOS UNO. La «regla de los dos adultos» debe cumplirse al entrevistar a los niños. Para los adultos, la opción de tener una persona de apoyo de elección siempre debe estar abierta.

Si bien las sensibilidades culturales varían de un país a otro, las fotografías se pueden utilizar fuera del país en el que se tomaron. Por lo tanto, se aplican las siguientes directivas con respecto a las imágenes de niños:

1. Mostrar a niños y adultos en su verdadero contexto social y realidad.

2. Imágenes, historias y mensajes sobre niños, mujeres y hombres los presentarán de manera digna y respetuosa, presentándolos como socios iguales en el proceso de desarrollo.

3. En algunas comunidades a las que sirven TODOS SOMOS UNO y sus socios, es normal que los niños pequeños no estén completamente vestidos todo el tiempo (clima). En vista de esto, se deben seguir los siguientes estándares durante la filmación y la fotografía: La ropa también debe ser apropiada teniendo en cuenta el contexto local del niño y el contexto internacional en el que su imagen se utilizará.

4. Los formularios de consentimiento se almacenarán adecuadamente, preferiblemente también en copia electrónica.

5. Las fotografías, los materiales y la información personal sobre los niños se guardarán en una base de datos segura con acceso restringido y se seguirán las leyes de salvaguardia de datos aplicables.

6. Al publicar los materiales, se protegerá la identidad y trazabilidad de los niños, por ejemplo, utilice solo el nombre y la ubicación general como país, estado o ciudad.

7. Si un tercero solicita el uso de la imagen, por ejemplo, un grupo o un sub-socio, debe firmar un acuerdo para adherirse a las mismas condiciones de uso para las que se otorgó el consentimiento.

Contratación y contratación más seguras

Para reducir los riesgos de salvaguardia causados por el personal de TODOS SOMOS UNO, se aplicarán los siguientes procedimientos de contratación.

1. Todos los anuncios de empleo de TODOS SOMOS UNO afirman que «TODOS SOMOS UNO se compromete a proteger a los niños y adultos en riesgo».

2. Se comprobará la identidad de los candidatos con los documentos originales.

3. Se verificará el historial laboral de los candidatos, incluida una consulta de cualquier brecha entre trabajos.

4. A los candidatos se les harán preguntas específicas relacionadas con la salvaguardia durante su entrevista.

5. TODOS SOMOS UNO solicitará referencias de un empleador anterior. Si esto no es posible, una referencia académica o un contacto respetable y apropiado de la comunidad pueden proporcionar una referencia.

6. TODOS SOMOS UNO requerirá que los solicitantes proporcionen evidencia de buena conducta a través de una «Verificación de antecedentes policiales», a veces llamada «Certificado de buena conducta». Si esto no está disponible en el país del candidato de residencia, TODOS SOMOS UNO les pedirá que firmen un auto declaración por escrito de buena conducta. Tenga en cuenta que los antecedentes penales no son una descalificación automática para trabajar para TODOS SOMOS UNO.

7. Todos los candidatos deben firmar el Código de Conducta de salvaguardia de TODOS SOMOS UNO al momento de su nombramiento.

8. Los respectivos responsables de salvaguardia se asegurarán de que el nuevo recluta reciba una inducción en salvaguardia dentro de un (1) mes y no más tarde de tres (3) meses después del nombramiento.

Consultores, proveedores y contratistas

1. Antes de contratar, el gerente del proyecto debe asegurarse de que todos los consultores, proveedores, contratistas y sub-socios reciban información o sesiones informativas sobre la Política de Salvaguarda y sus obligaciones bajo la misma.

2. Todos los contratos deben incluir una cláusula que establezca que la parte contratada se adherirá a las políticas y procedimientos de salvaguardia de TODOS SOMOS UNO y al Código de Conducta de Salvaguardia de TODOS SOMOS UNO.

3. ACCIÓN RESPONSIVA

Los procesos de gestión de incidentes serán lo más accesible posible y específicos para las necesidades de los interesados. La Persona Focal de Salvaguardia se asegurará de que cada proyecto en el país tenga un recurso de salvaguardia local.

Manejo de divulgaciones de niños o adultos

Es probable que un miembro del personal o representante de TODOS SOMOS UNO pueda presenciar o darse cuenta de abuso, negligencia o explotación. A continuación, encontrará algunas pautas sobre cómo manejar esto.

1. Siempre tome la acusación en serio y preste atención a los detalles informados.

2. No prometa mantener en secreto la información que proporcionen porque deberá informar a la Persona Focal de Salvaguardia y a los involucrados en la investigación del incidente si se inicia una investigación.

3. Bajo ninguna circunstancia debe intentar investigar la acusación usted mismo. En su lugar, transmita esta información a la Persona Focal de Salvaguardia o si está involucrado en el caso al Presidente de TODOS SOMOS UNO lo antes posible.

Informar inquietudes e incidentes de abuso

A continuación, se muestran las opciones mediante las cuales las notificaciones relacionadas con la salvaguardia pueden llegar al sistema de respuesta a incidentes de TODOS SOMOS UNO. Esto no niega el deber de informar los incidentes a las autoridades locales cuando sea necesario.

a. Notifique a la Persona Focal de Salvaguardia por correo electrónico a safeguarding@todos-somos-uno.org o al Presidente de TODOS SOMOS UNO por el correo electrónico a presidente@todos-somos-uno.org.

b. Marque el correo electrónico como «Urgente» y configúrelo como «Alta importancia».

c. La línea de asunto debe decir: ¡ATENCIÓN! ¡Confidencial!

d. No se tomarán medidas contra nadie que informe de buena fe una inquietud que, tras una investigación, resulte infundada. Sin embargo, si un representante de TODOS SOMOS UNO informa a sabiendas y deliberadamente información con intenciones maliciosas, esto dará lugar a una acción disciplinaria. Todas las notificaciones de salvaguardia serán tratadas y gestionadas con confidencialidad para proteger la identidad de los interesados, de acuerdo con la salvaguardia de datos de las leyes nacionales, según corresponda.

Obligaciones de gestión de incidentes del Comité de Salvaguardia

A continuación se describen los pasos para facilitar la gestión de incidentes oportuna y adecuada una vez que la notificación de salvaguardia ha llegado a TODOS SOMOS UNO.

1. Al recibir una notificación de incidente, la Persona Focal de Salvaguardia (o el otro miembro del comité de salvaguardia el Presidente de TODOS SOMOS UNO que obtenga esta información primero) convocará una reunión del Comité de Salvaguarda dentro de las 24 a 48 horas. Tenga en cuenta que los incidentes de abuso sexual y físico necesitan una acción inmediata debido a los procedimientos médicos y legales específicos necesarios.

2. El Comité de Salvaguardia (la Persona Focal de Salvaguardia y el Presidente de TODOS SOMOS UNO) considerará las siguientes preguntas:

  • ¿El asunto infringe la política organizativa o las leyes locales?
  • ¿Requiere más investigación? En caso afirmativo, designe y delegue un equipo de investigación administrativa con términos de referencia claros. Con más información, las quejas o acusaciones pueden estar fundamentadas, refutadas o infundadas. Los resultados relevantes resultantes pueden incluir reentrenamiento y / o acción disciplinaria para quejas fundamentadas dependiendo de la gravedad de la ofensa.
  • ¿Requiere esto informar a la policía o cualquier otra autoridad?
  • ¿Qué «servicios de apoyo a las víctimas» necesitan el (los) sobreviviente (s) y su familia? ¿Se pueden brindar estos servicios directamente o mediante remisión?
  • ¿Este proceso de gestión de incidentes es accesible para que participen los involucrados?
  • ¿Qué lecciones aprendió nuestra organización de este incidente?

3. Tenga en cuenta que la Persona Focal de Salvaguarda mantiene registros escritos de la gestión de incidentes y comparte esta información con el Presidente de TODOS SOMOS UNO, quien luego mantiene informados a la Junta Directiva de TODOS SOMOS UNO.

4. En la resolución del incidente, las partes interesadas clave son informadas de los resultados según corresponda.

Apoyo al sobreviviente

Se reconoce que las personas o grupos de sobrevivientes de violaciones de salvaguardas pueden necesitar intervenciones específicas para facilitar su bienestar. TODOS SOMOS UNO tomará las medidas necesarias dentro de los recursos disponibles para promover su bienestar y seguridad. Esto puede incluir la facilitación o derivaciones a proveedores de servicios competentes en el área de servicios médicos, psicosociales, legales u otros servicios de apoyo requeridos por los sobrevivientes y, si es necesario, sus cuidadores. También recibirán información adecuada sobre los resultados de cualquier procedimiento de gestión de incidentes.

4. GESTIÓN Y RESPONSABILIDAD

Las siguientes acciones están destinadas a apoyar la implementación efectiva de esta política con el fin de entregar resultados tangibles para los niños, mujeres y hombres que entran en contacto con la TODOS SOMOS UNO. Se dividen en dos secciones principales: gobernanza y general. Además, esta sección establece los deberes de la Persona Focal de Salvaguardia e información sobre la revisión de la política.

Acciones de implementación de políticas de gobernanza y gestión:

1. TODOS SOMOS UNO (a través de iniciativas, proyectos y el Presidente) integrará medidas de salvaguardia en los procesos internos centrales relevantes tales como: planificación y diseño de proyectos, acuerdos con socios, gestión de riesgos, mecanismos de seguimiento y rendición de cuentas y procesos de contratación.

2. Si bien la salvaguardia es responsabilidad de todos, los gerentes de proyectos son responsables de garantizar que esta política de salvaguarda y sus disposiciones se implementen en sus respectivos dominios de trabajo en las operaciones y proyectos  y que los riesgos de salvaguarda se identifiquen y reduzcan.

3. Las capacitaciones de salvaguarda son obligatorias y deben estar accesibles a todo el personal de la TODOS SOMOS UNO anualmente.

4. El Presidente asegurará la implementación nacional y local de las disposiciones de esta política de las siguientes maneras:

  • Asegúrese de que se designe una Persona Focal de salvaguardia. Tenga en cuenta que el Presidente, no la persona de contacto, sigue siendo responsable de salvaguardar la implementación de la política y el seguimiento a nivel local y del país.
  • Asegúrese de que todo el personal, representantes y socios estén informados sobre esta política y sus obligaciones con respecto a ella. Esto puede implicar formatos traducidos y sesiones de sensibilización para que esta información sea más accesible.
  • Asegúrese de que su oficina tenga un plan de acción de salvaguardia válido de 1 a 3 (uno a tres) años que se revise al menos una vez al año. Cuando sea necesario, los planes de acción de salvaguardia deben tener en cuenta la colaboración con los socios con respecto al fortalecimiento de los sistemas y prácticas de salvaguardia.

Acciones de implementación de política general:

1. El Presidente colaborará con la Persona Focal (a través de evaluaciones de salvaguardia de los proyectos).

2. Todos los representantes de TODOS SOMOS UNO deberán firmar un reconocimiento y dar su consentimiento al código de conducta en esta política antes de su nombramiento.

3. La página de inicio www.todos-somos-uno.org y todos los lugares de trabajo mostrarán información que indique que «TODOS SOMOS UNO está comprometida con la salvaguardia de niños y adultos» y mostrarán los datos de contacto de la Persona Focal de salvaguardia.

4. La Persona Focal de Salvaguardia presentará un informe anual de las preocupaciones y el desarrollo de la salvaguardia registrado a la Junta Directiva y la Asamblea de TODOS SOMOS UNO.

 Revisión de políticas

 Esta versión de la Política de Salvaguardia es la primera política y se basa en la ley nacional, lecciones aprendidas del sector y consultas con el personal y los socios. Esta política será revisada y, si es necesario, revisada cada tres años, o antes si es necesario. Esta política ha sido desarrollada con el alcance más amplio para garantizar que se respeten los principios de salvaguardia y no dañar, pero TODOS SOMOS UNO reconoce su responsabilidad de ser siempre atentos y receptivos para garantizar que se establezcan prácticas de salvaguardia eficaces y sólidas.

 APÉNDICE: CÓDIGO DE CONDUCTA DE SALVAGUARDIA DE TODOS SOMOS UNO

El código de conducta de salvaguardia que se describe a continuación está diseñado principalmente para proteger a los niños y adultos que entran en contacto con los representantes de TODOS SOMOS UNO. Sin embargo, también sirve para proteger a los representantes de TODOS SOMOS UNO y TODOS SOMOS UNO de acusaciones falsas o de cometer violaciones de salvaguardia. La adherencia a este código de conducta es obligatoria para todos los representantes de TODOS SOMOS UNO. Cualquier violación de esto dará lugar a procedimientos disciplinarios que pueden incluir acciones legales o terminación de contratos, cuando la gravedad lo justifique.

Código de Conducta de Salvaguardia de TODOS SOMOS UNO

 Yo, (por favor inserte su nombre)

______________________________________

 reconozco que he leído y comprendido la Política de salvaguardia de niños y adultos en riesgo de 2020 de TODOS SOMOS UNO. Al firmar este documento, acepto:

  • Cumplir con la Política de salvaguardia de niños y adultos en riesgo de TODOS SOMOS UNO.
  • Ser responsable de observar el Código de Conducta de Salvaguardia en mi entorno de trabajo.

En este sentido yo:

  • Comprometerse a crear una cultura de apertura y responsabilidad mutua en el lugar de trabajo.
  • Adherirme a los principios generales de la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad respetando la dignidad inherente, la autonomía individual y la independencia de las personas; la no discriminación, promoviendo la participación e inclusión plena y efectiva de las personas en la sociedad; respeto por las diferencias y aceptación de las personas con discapacidad como parte de la diversidad humana y la humanidad, promoviendo la igualdad de oportunidades y la igualdad entre hombres y mujeres, promoviendo la accesibilidad y el respeto por las capacidades en evolución de los niños con discapacidad.
  • Aplicar la «regla de dos adultos» al realizar cualquier actividad con niños. Esto significa que otro adulto (un colega o el cuidador del niño) debe estar presente o ser fácilmente accesible / cercano. En los casos en que esto no sea posible, informaré a mi Supervisor en aras de la transparencia y la rendición de cuentas. Los adultos también deben tener la opción de tener una persona adulta de apoyo si así lo solicitan.
  • Asegúrese de que el contacto físico sea apropiado en todo momento. (Es responsabilidad de los representantes de TODOS SOMOS UNO comprender los contextos culturales en los que trabajan y saber qué es el comportamiento culturalmente apropiado).
  • Utilizar métodos positivos y no violentos para comunicar y modelar el buen comportamiento de los niños.
  • Cumplir con las decisiones de consentimiento de niños y adultos para tomar fotografías, filmar o escribir informes para reportajes o trabajos de relaciones públicas.
  • Proteger y manejar los datos personales de niños y adultos con cuidado y asegúrese de que esto también sea respetado por terceros que reciben información sobre niños de TODOS SOMOS UNO o sus organizaciones asociadas.
  • Notificar a la Persona Focal de Salvaguardia por correo electrónico a safeguarding@todos-somos-uno.org o al Presidente de TODOS SOMOS UNO por el correo electrónico a presidente@todos-somos-uno.org tan pronto como sea posible (a más tardar 48 horas después de recibir una queja / presenciar un incidente) sobre cualquier inquietud o alegación e incidentes de abuso, negligencia y explotación con respecto al personal, representantes, proyectos y operaciones de TODOS SOMOS UNO.
  • Cumplir con cualquier investigación de salvaguardia (incluidas las entrevistas) y poner a disposición la información necesaria.

Yo nunca:

  • Sostener, acariciar, besar, abrazar o tocar a niños o adultos de una manera inapropiada y / o culturalmente insensible o participar en actividades que involucren un contacto corporal cercano con niños o adultos más allá de los requisitos profesionales.
  • Actuar de manera que pueda resultar abusiva o poner a un adulto o niño en riesgo de abuso.
  • Pasear demasiado tiempo a solas con un niño, lejos de los demás, a puerta cerrada o en un área apartada (consulte la «regla de dos adultos» más arriba). Esto no se aplica a los niños a los que uno tiene la responsabilidad legal o cultural del cuidado.
  • Desarrollar relaciones con niños o adultos en riesgo que de alguna manera puedan considerarse explotadoras o abusivas.
  • Casarme con una persona menor de 18 años, independientemente del consentimiento y las costumbres locales.
  • Hacer comentarios o acciones sexualmente sugerentes a un niño, incluso como una broma.
  • Participar en actividades sexuales o tener una relación sexual con un niño, independientemente del consentimiento o la costumbre local. La creencia errónea en la edad de un niño no es una defensa.
  • Participar en actividades sexuales o tener una relación sexual con un beneficiario adulto de TODOS SOMOS UNO o los programas de socios de TODOS SOMOS UNO debido a la dinámica de poder inherentemente desigual.
  • Ayudar a un niño en tareas íntimas que él o ella pueda hacer sin ayuda, a menos que se le solicite (como llevarlo al baño, bañarse o cambiarse de ropa).
  • Golpear o agredir físicamente o abusar físicamente de niños o adultos.
  • Actuar de manera que tenga la intención de avergonzar, humillar, acosar, menospreciar o degradar a los niños o adultos (perpetrar cualquier forma de abuso emocional).
  • Discriminar o favorecer a niños o adultos en particular con exclusión de otros con los que estoy trabajando.
  • Llevar a un niño involucrado con los programas TODOS SOMOS UNO solo en un vehículo u otro medio de transporte a menos que sea absolutamente necesario y con el consentimiento de los padres / tutores y la gerencia.
  • Invitar a adultos con los que tengo una relación profesional o niños no acompañados a residencias privadas, a menos que estén en riesgo inmediato de sufrir lesiones o en peligro físico.
  • Dormir en la misma habitación o cama con los niños a menos que sea absolutamente necesario (por ejemplo, en situaciones de crisis o situaciones de refugio de emergencia), en cuyo caso debo informar a mi supervisor, y debe asegurarse de que otro adulto esté presente si es posible. Tenga en cuenta que esto no se aplica a los propios hijos de un individuo ni a los hijos de quienes tienen la responsabilidad legal o cultural del cuidado.
  • Tolerar o participar en un comportamiento con niños o adultos que sea ilegal, inseguro o abusivo, incluso ser parte de prácticas tradicionales nocivas (como la ablación genital femenina).
  • Explotar a niños o adultos para su trabajo (por ejemplo, sirvientes domésticos, trabajadores ocasionales) o con fines sexuales (por ejemplo, prostitución) o tráfico. Tenga en cuenta que la definición de trabajo doméstico infantil (ayuda en la casa) no incluye el cuidado ocasional de niños, la jardinería, la ayuda con las tareas del hogar fuera del horario escolar.
  • Usar computadoras, teléfonos móviles, cámaras de video, cámaras o redes sociales para explotar o acosar a niños o adultos, o acceder a material de explotación infantil a través de cualquier medio.
  • Dar o permitir que los niños consuman drogas ilegales, alcohol o sustancias restringidas o fomentar su consumo.

Lugar y fecha:

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Firma:

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Nota: Si no está seguro de sí una acción, actividad o comportamiento puede violar la Política de salvaguardia o el Código de conducta, solicite orientación a su Persona Focal de Salvaguardia o al Presidente de TODOS SOMOS UNO, a quienes se puede contactar por correo electrónico a safeguarding@todos-somos-uno.org o presidente@todos-somos-uno.org.

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